在社会日新月异的形势下 ，我国制造业已进入智能制造为核心的高质量发展新时代。管理信息化与设备自动化成为实施智能制造的基础 ，高尖端智能自动化方面的能力，是衡量管理水平 、运营效率 、产品质量等方面的“丈量器” 。企业在开展管理信息化与生产自动化建设的过程中 ，必然需引进大量技术型人才 、知识型人才 、创新型人才 ，同时应配套建立健全人才培养机制 ，甄选适合企业发展的专业人才，合理深层次挖掘人才潜能 ，这是企业长远发展的必经之路 。河北kok网页游戏在人才引进、人才培养 、人才使用等方面 ，已经进行了6年时间探索与实践 ，经过不断调整、优化 、精进 、提升 ，初步形成了独具特色的学历员工培养新机制。

 2017年 ，集团生产运营管理中心人力资源处在3月 、7月分两批从全国各大院校引进学历员工114名，先进行了为期一个月的集中培训 ，重点进行企业文化 、规章制度 、工艺流程 、安全知识方面的教育；然后根据专业对口和双向选择的原则分配到相关岗位进行培养 ，学历员工与用人单位签订《河北kok网页游戏师徒协议》 ，开始定向培养人才 。在培养过程中 ，为了规范学历员工培养机制 ，真正做到引得进、留得住 、用得上，集团于2018年下发了《河北kok官方体育app下载学历员工培养管理办法》 ，从招聘流程 、培养机制 、薪酬体系 、福利待遇、晋升空间等方面作了制度性安排 ，为学历员工的日常管理 、潜能提升 、轮岗培养 、正常晋升多方面奠定了坚实的基础 。

 2018年与2019年继续引进4批学历员工 ，人数高达300余名 ，均按学历员工管理办法的要求配备了帮带师傅进行一对一“师徒制”帮扶培养 。师徒培养既是一种传承 ，也是共同提高的过程，师傅可以传授实践经验与专业技能；徒弟可以发挥理论基础和创新意识的作用 ，达到新老职工共同进步的目的 。为师传道授业解惑也 ，为徒尊师守礼勤学也 ，师徒相授 。充分发挥骨干员工“传 、帮 、带”的作用 ，加快人才培养步伐 。近六年来 ，河北kok网址下载持续通过“师带徒”的培养形式 ，让新入职的学历员工快速适应岗位 ，成为企业有用之材 ，成就“1+1>2”。

 人才培养促发展 ，后备建设育精英 。集团建立健全人才培养机制 ，对外甄选引进适合企业发展的各专业人才，对内合理的挖掘 、开发现有人才潜能 ，有针对性的培养后备人才队伍 ，使学历员工扎根企业、立足岗位 。2019年，集团组织第一批的学历员工培养验收 ，开启集团基层后备干部梯队培养新篇章 ！

 河北kok网页游戏坚持“德才并举 人尽其才 尚贤用能 同享成功”的人才理念 ，为精英人才提供自由的发展平台 。定期对学历员工自身岗位职责的认知 、工作中存在的问题以及工作定位等进行验收 ，使学历员工们在验收中制定职业生涯规划 、明确发展方向 。

 校企合作也是河北Kok网络游戏app下载人才培养的“助力器” ，发展至今 ，集团与长春人文学院（东北师范大学人文学院）就人才培养工作达成战略合作协议 ，成立了河北kok网址下载精英班 ，引进大学生提前来企实习 ，有针对性培养优秀大学生并引领留企工作；与迁安市职业技术教育中心达成合作，成立河北kok官方体育app下载订单班 ，选拔培养更加贴合企业发展的技术型人才，树立“产教融合 、校企合作” 的典范 。

 合作院校华北理工大学

 合作院校长春人文学院（东北师范大学人文学院）

 2020年 ，集团领导紧跟时代发展 ，调整学历员工津贴 ，提升学历员工相关待遇 ，彰显育人理念 。在注重培养技术能力的同时 ，集团始终关怀学历员工的生活与心理诉求 ，不断提高学历员工幸福指数。先后出台多条关爱学历员工的政策规章，如异地学历员工租购房补贴办法 ；免费提供高标准四人间公寓 ；定期组织丰富多彩的专业培训 、文体活动 、拓展训练 、外出旅游等 ；外地学历员工带薪休假 、假期福利等 ；开放图书馆、健身房 、体育馆等供学历员工免费使用 ，提升幸福感 。此外 ，集团还开展走访学历员工活动，一对一的进行沟通 ；定期组织座谈会 、倾听学历员工诉求 ，尽可能的满足学历员工生活上 、工作中的需求，体现集团的人文关怀 ，使学历员工踏实工作 ，愉快生活 ！

 近六年来 ，学历员工在鑫达收获颇丰 ，他们拥有了携手共行的朋友 、实现梦想的舞台。河北kok网页游戏也在各路贤能的助力下 ，沿着绿色高质量发展大路阔步前行 ，为高层次人才提供发展平台 ，以强大的吸引力广纳八方贤士建功立业 。如果你有追求幸福的意愿 ，成就梦想的志向 ，那就到河北Kok网络游戏app下载大展拳脚吧 ！企业与员工共融 ，事业与人生共赢，是每个“鑫达人”不懈的追求 ！

 河北Kok网络游戏app下载学历员工正在引进中 ，如果你对Kok网络游戏app下载感兴趣欢迎电话咨询。

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